为什么老员工干得越久老板不但不给升职加薪还讨厌原因很现实-【资讯】

发布时间：2021-07-16 03:04:04 阅读：次来源：板鞋厂家

萧谈职场

在公司成立的第一天，很多老员工就加入了，勤勤恳恳，努力十几年，结果老板不但不感恩，反而卸磨杀驴，公司裁人第一个考虑的就是这些老人。让老员工百思不得其解，我努力十几年，浪费自己大好青春，不奢求荣华富贵一生，但求有福同享。毕竟在你最艰难的时候，就开始跟随你不离不弃，没有功劳也有苦劳，不求你感恩戴德，起码地位要比新人强，可招一个新人的工资都比这些老人的工资高。那么，这些老板宁愿招一个新人也愿意给老人加薪，我想有这几个原因

1成本与价值

随着企业的的成长，各种规章制度的完善，加薪对于企业来说就是成本，而做得越久的员工，工资逐年上升，但高薪并不代表高价值。因为工作内容没有改变，干着跟以前一样的工作，甚至随着自动化的提高，反而工作更轻松了。但你每年增长的工龄和工资，这对于企业来说都是固定成本，你干得越久，你的固定成本越高，但你说产出的价值却没有增加，反而在降低。

2 破窗效应

每一家企业都有自己的运营规则，对价值的评估和考核都有自己的标准，而薪资的多少就等于你的价值，不管是升职还是加薪都有自己的评判标准和规章制度。如果老员工闹一闹，吵一吵就可以升职加薪，这对其它员工是不公平的，也是对别人付出的亵渎。假如你对工资不满意，以辞职为威胁，结果老板妥协了，但其他人也有样学样，这时老板该怎么办？把公司的规章制度置于何处？企业的价值如何体现？企业的公平性如何维护？

3 压榨最大价值

对于企业来说，最核心的还是利益，老板会以最低成本来雇佣你，把你的价值最大化，站在老板的角度，你永远做得都不够好。但你的人力成本上升一点，老板都会心痛。而且你这个职位能产生多大的价值，老板心里都有评判标准。你的岗位产出的价值决定了你在老板眼里的地位。老板为了追求利益最大化，很多时候，对你的的诉求都会假装不知道，你不明确提出来，他就会装聋作哑，讲究能省则省。如果你要求涨薪，他觉得还合理，会给你涨一点，觉得你这职位没必要花那么多钱，就会拒绝，宁愿招一个新人，反正你的工作简单，你不做有大把的人来做，而且这个职位，我也只愿意出这个价。

4 人的惰性

随着老员工工作越久，对公司的文化、规章制度开始熟悉了，就会产生惰性。没有刚入职那么有干劲，做事不积极，没有一点朝气，反而死气沉沉，很多东西都习以为常。这时候为了维护自己的利益，开始抱团内斗，斤斤计较，混一天算一天，反正有好处也轮不到自己，甚至站在公司的对立面，最后开始抱怨丛生，影响团队氛围。公司对老员工也不抱有希望，知道他们的做事风格，即使加薪，老员工的价值也不会得到提升。而老员工每次都看到加薪都这么少，做事更加没有激情，当一天和尚撞一天钟，得过且过。形成恶性循环。

?一家企业员工的工资就等于员工创造的价值，而薪资的差异也就代表企业对价值的认可，如果评估不公平，就会导致人才的流失，最后留下的都是工作能力较差的，甚至是员工对公司产生不满，应付式工作，结果就差强人意，形成恶性循环。所以，一家好的公司都会将薪酬设计成激励性，为员工提供短期、中长期的激励，最大程度地放大价值，既能激发员工斗志，又能留住核心员工，从而实现企业和员工双赢。这样一来就不会存在新老员工之分，每个人不管进来早还是晚，能拿多少，都取决于自己的工作结果，创造的价值，而不是被动等待加薪。